Beberapa Tren Budaya untuk Tahun Ini

Beberapa Tren Budaya untuk Tahun Ini-Apakah pendekatan Anda untuk membangun budaya tempat kerja yang bagus sudah ketinggalan zaman? Jika demikian, kemungkinan besar itu tidak bekerja dengan baik. Budaya berubah dengan kecepatan teknologi dan masyarakat.

Budaya
Budaya

Pada informasi terkini, itulah sebabnya, pada tahun ini, perusahaan menemukan cara baru untuk mengatasi masalah budaya dan menciptakan tempat kerja yang membantu orang berkembang. Berikut adalah lima tren budaya terpanas yang memengaruhi organisasi Anda:

Sementara sebagian besar karyawan beralih ke pekerjaan jarak jauh, banyak yang tetap bekerja di garis depan dengan persyaratan jarak sosial yang baru. Kebingungan, kecemasan, dan ketakutan terlihat jelas. Bagaimana karyawan beradaptasi dengan perubahan dalam lingkungan kerja, proses, dan peran ini?

Bagaimana perusahaan dapat membantu karyawan menjadi tenang, produktif, dan sehat? Survei pulsa OC Tanner menunjukkan 40% karyawan di seluruh dunia khawatir kehilangan pekerjaan, sementara 60% khawatir kehilangan pendapatan.

Sementara sebesar 65% karyawan melaporkan merasakan lingkungan kerja yang “tegang”, dan 46% karyawan mengatakan bahwa mereka kurang produktif di tempat kerja. Ada peningkatan rasa takut sebesar 221% di antara karyawan, dan peningkatan 135% dalam perasaan terisolasi.

Selama masa ketidakpastian dan perubahan besar, banyak perusahaan bergumul dengan cara merawat orang-orang mereka dan menjaga bisnis mereka tetap beroperasi. Pada saat krisis, merupakan tanggung jawab perusahaan untuk membantu karyawan berkembang.

Ini mencakup banyak hal: memastikan karyawan aman di tempat kerja, memberi mereka akses ke alat dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka, memprioritaskan kesejahteraan karyawan, dan berkomunikasi dengan jujur, akurat, dan sering. Apabila ada kesulitan dalam artikel ini, Maka Anda dapat mengunjungi Budaya.

Bagaimana Tren Budaya untuk Tahun Ini?

Organisasi mengambil langkah yang diperlukan sebesar 92% perusahaan mengambil tindakan yang tepat untuk memastikan karyawan mereka aman di tempat kerja. Komunikasi video dari para pemimpin senior hampir dua kali lipat. Jumlah kebijakan cuti fleksibel meningkat 95%.

Sekarang saatnya menjadikan karyawan sebagai aset terpenting Anda. Jaga kebutuhan mereka, bantu mereka tetap terhubung pada saat pemutusan hubungan fisik, dan tunjukkan penghargaan atas pekerjaan dan upaya mereka, terutama yang berada di garis depan. Jika Anda menjaga orang-orang Anda, mereka akan mengurus bisnis Anda.

Ini berarti kita perlu memahami bagaimana perasaan karyawan dan apa yang mereka inginkan dari pekerjaan. Berikut 5 tren budaya untuk tahun ini, meliputi :

Kelelahan sangat nyata.
Baru tahun ini, Organisasi Kesehatan Dunia mengklasifikasikan kelelahan sebagai sindrom resmi yang terkait dengan stres kronis di tempat kerja yang belum berhasil dikelola. Laporan Budaya Global tahun ini OC Tanner Institute menemukan bahwa 79% karyawan menderita semacam kelelahan di tempat kerja 40% dari mereka melaporkan kelelahan sedang hingga parah.

Baca Juga : https://blogs.uajy.ac.id/tanyajawab/kemajuan-sejarah-islam-di-negara-indonesia/

Burnout sangat merugikan karyawan dan organisasi. Kelelahan mengakibatkan 120.000 kematian per tahun dan 190 miliar pengeluaran perawatan kesehatan 1. Selain peningkatan risiko diabetes tipe 2, penyakit jantung koroner, masalah gastrointestinal, dan kolesterol tinggi, karyawan yang merasa jenuh 23% lebih mungkin mengunjungi ruang gawat darurat.

Pada budaya saat ini, perusahaan melihat 376% lebih sedikit keterlibatan, 87% lebih banyak turnover, dan 22% penurunan hasil kerja ketika karyawan merasa kelelahan. Kelelahan memengaruhi semua orang, tanpa memandang usia, peran, industri, atau masa jabatan.