Cara Menjadi Pemimpin yang Membangunkan Inovasi

Saya bukan orang pertama yang menarik perhatian pada hubungan antara inklusi keragaman dan inovasi. Apa yang saya arahkan ke arah itu telah menjadi blindspot yang lebih jelas adalah perlunya inovasi pribadi pemimpin yang mengatasi masalah dengan pelatihan keragaman tradisional. Sebelum kita sampai ke itu namun, mari kita lihat lebih dekat masalah keragaman dan mengapa itu penting.

Pada tahun 2015, McKinsey merilis satu laporan di mana 366 perusahaan diselidiki berdasarkan keragaman mereka. Perusahaan-perusahaan yang memiliki kuartil yang beragam tentang keragaman etnis dan rasnya mendapatkan pendapatan 35 persen lebih banyak daripada rata-rata pasar.

Dalam analisis global 2.400 perusahaan Credit Suisse menunjukkan hasil yang sama. Perusahaan dengan setidaknya satu wanita di posisi teratas, memberikan lebih banyak pertumbuhan pendapatan dan pengembalian ekuitas daripada perusahaan di mana tidak ada wanita yang termasuk di bagian atas hierarki manajemen. Mungkinkah wahyu baru-baru ini tentang perjuangan Microsoft dengan budaya organisasi yang tahan terhadap keragaman inklusi menjelaskan tantangan pasar perusahaan selama dekade terakhir?

Dalam beberapa tahun terakhir, berbagai penelitian telah dilakukan yang mengungkap manfaat signifikan lain dari keragaman dalam tim: mereka hanya lebih cerdas. Bekerja sama dengan orang-orang yang berbeda dari Anda menantang otak Anda untuk berpikir dengan cara baru. Ini membutuhkan sisi melangkah sebagian besar orang kecenderungan alami untuk takut dan menolak perubahan. Situasi ini dibuat murkier oleh studi tentang ribuan pelatihan yang menunjukkan pelatihan inklusi keragaman tradisional tidak efektif dan mungkin benar-benar menghasut bias.

Lebih fokus pada fakta dan merangkul pemikiran kotak luar

Orang-orang dengan latar belakang yang berbeda dapat mengubah gambar apa yang dianggap normal dalam mayoritas sosial dan membawa cara berpikir baru dalam kelompok.

Dalam sebuah penelitian yang diterbitkan dalam jurnal ilmiah Amerika Journal of Personality and Social Psychology, 200 orang ditugaskan menjadi juri palsu yang terdiri dari enam orang, yang semuanya berkulit putih atau terdiri dari empat orang kulit putih dan dua orang non-putih. Bersama-sama mereka menonton video gugatan dengan tersangka kulit hitam dan korban kulit putih. Kemudian mereka harus memutuskan apakah tersangka bersalah.

Ternyata juri campuran berhasil mengungkap lebih banyak fakta tentang kasus ini dan membuat lebih sedikit kesalahan faktual ketika membahas masalah ini. Jika terjadi kesalahan, mereka diperbaiki dalam diskusi yang sama. Penjelasan yang mungkin untuk ini adalah bahwa panel campuran melihat lebih dekat pada bukti.

Studi lain menunjukkan hasil yang sama. Dalam serangkaian eksperimen dari Texas dan Singapura, para ilmuwan membiarkan orang-orang dengan studi ekonomi berjalan melalui supermarket yang disimulasikan dan menebak harga produk. Para peserta dibagi menjadi tim yang diferensiasi secara etnis atau homogen. Orang-orang yang merupakan bagian dari kelompok yang beragam menebak harga di 58 persen lebih sering daripada peserta dari kelompok lain.

Tim dengan keragaman tetap lebih objektif dalam situasi yang berbeda. Dengan menciptakan lebih banyak keragaman, Anda membuat tim menyadari prasangka mereka – sesuatu yang dapat membutakan mereka untuk informasi penting.

Strategi untuk inovasi pribadi

Tim yang beragam lebih inovatif, ini sekarang menjadi kenyataan yang ditunjukkan dengan baik.

Agar tetap kompetitif, perusahaan harus mencari cara untuk menumbuhkan inovasi. Penelitian menunjukkan bahwa salah satu cara terbaik untuk mengubah diri mereka sendiri dan produk mereka adalah dengan merangkul keragaman dalam perusahaan.

Keragaman gender 4277 perusahaan Spanyol diselidiki dalam tim R&D. Tim dengan lebih banyak wanita berhasil membawa pembaruan yang lebih radikal dalam dua tahun daripada tim di mana pria berada di mayoritas.

Studi lain menunjukkan bahwa keragaman budaya adalah kunci untuk inovasi. Para peneliti melihat data dari 7615 perusahaan yang berpartisipasi dalam London Annual Business Survey, penyelidikan terhadap kinerja perusahaan. Perusahaan yang mencatat keragaman budaya di puncaknya mengembangkan lebih banyak produk baru daripada mereka yang memiliki kepala eksekutif serupa. Peristiwa berpikir maju yang berharga dan pemikiran kotak luar yang efektif dapat menjadi normal baru dengan tim yang dibuat lebih cerdas dengan lebih memahami titik buta inovasi.

Cara Menghasilkan Truk Ide

Tanyakan kepada pakar kreativitas apa pun dan dia akan memberi tahu Anda “ini membantu mendapatkan banyak ide, lebih banyak ide yang Anda dapatkan, peluang yang lebih baik untuk memukul pada solusi segar.”

Tapi pertanyaan yang membingungkan semua orang adalah: bagaimana?

Karena pada kenyataannya, lupakan banyak ide, orang bahkan tidak mendapatkan beberapa ide untuk memulainya.

Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda mendapatkan ide dengan cepat:

Kosongkan pikiran Anda:

Tulis segala sesuatu yang terlintas dalam pikiran Anda tentang subjek itu. Ini mungkin bukan ide, hanya pikiran Anda dan gagasan yang sudah terbentuk sebelumnya tentang situasi.

Tulis semuanya. Setelah ide-ide ini keluar, Anda dapat memikirkan beberapa yang segar.

Kata kunci

Tulis semua kata kunci yang terkait dengan kesempatan Anda di tangan. Kata Kunci ini akan menjadi gerbang Anda untuk ide- ide.

Frasa kata kunci ini berbeda dan lihat apa yang terjadi.

Misalnya dalam artikel ini alih-alih “kata kunci” saya dapat mengatakan “kata-kata yang penting untuk memahami konsep” atau saya dapat menggunakan frasa “kata-kata yang membuka makna” dari sebuah situasi.

Sekarang frasa ini akan memberi Anda isyarat untuk mendapatkan lebih banyak ide.

Asosiasi:

Mulai roda bebas. Rekam semua asosiasi yang tersalah dalam pikiran Anda tentang kesempatan dan mulailah membuat ide-ide pada asosiasi tersebut.

Tuliskan semua lelucon, semua anekdot, semua lirik bahwa situasi ini mengingatkan Anda.

Apa itu mengingatkanmu pada adegan film? Tulislah. Ini mengingatkan Anda pada piknik di mana beberapa hal lucu terjadi? Rekam itu.

Jangan menghakimi. Bermainlah dengan apapun yang diberikan pikiranmu padamu.

Asosiasi akan memberi Anda kemungkinan tak terbatas.

Misalnya “Ibu” akan membawa Anda ke “cinta”

Ibu > mencintai >

Sekarang cinta dapat menyebabkan “romansa” atau “keamanan” atau ‘perang” tergantung pada pengalaman hidup Anda, konteks situasi dan kondisi mental saat ini.

Terus tulis sebanyak mungkin ide yang bisa Anda tangkap.

Menulis buku:

Berpura-puralah seolah-olah Anda adalah penulis ahli tentang subjek yang Anda inginkan ide-ide untuk. Sekarang pikirkan kemungkinan judul buku tentang situasinya. Tambahkan juga subtitle untuk mendapatkan sudut segar.

Misalnya:

Bagaimana cara memikirkan truk ide di bawah tenggat waktu yang ketat?

Ide penambangan: Di mana menggali untuk mendapatkan ide-ide yang baik.

Ide instan: Kapan pun Anda mau

Undang ide: Mereka sangat ingin datang

Geng Ide: Mereka tidak pernah datang sendirian

Sekarang judul-judul ini akan menjadi pemicu ide- ide.

Semua ide adalah benih yang mungkin untuk ide berikutnya. Seperti judul buku di atas berbunyi, Ide memiliki geng, mereka tidak pernah datang sendirian!

Undang ide:

Baca majalah atau koran.

Undang berita utama dalam situasi Anda. Lihat apa yang akan terjadi jika Anda menulis kata kunci Anda di judul tersebut!

Ini akan memicu kombinasi baru dan banyak lagi ide.

Lakukan hal yang sama dengan katalog belanja. Lihat bagaimana tas tangan modis dapat membantu Anda mendapatkan yang terbaik dari kesempatan Anda.

Atau lipstik dapat membantu Anda membuat ide.

Misalnya saya bisa mengatakan;

Cobalah nuansa ide yang berbeda yang telah Anda hasilkan. Ini akan membantu Anda menghasilkan lebih banyak ide. Bagaimana jika saya mengubah nuansa kata kerja dalam ide-ide saya?

Alih-alih, bagaimana memikirkan ide dengan cepat, bagaimana jika saya bertanya:

Bagaimana menemukan ide dengan cepat?

Atau, bagaimana cara memasak ide dengan cepat?

Atau bagaimana dengan, bagaimana membumbui ide-ide Anda dengan cepat?

Bangun ide:

Tuliskan semua ide pada lembaran besar di mana ide-ide dapat mengeroyok bersama-sama.

Sekarang biarkan mereka menyeberang dari satu geng ke geng lain.

Ini akan menghasilkan lebih banyak kemungkinan untuk ide. Geng baru akan dibuat.

Terus rekam ide-idenya.

Cara Membuat Masalah yang Efektif!

Sudah ada begitu banyak masalah di dunia. Mengapa membuat masalah lain? Mengapa tidak menempatkan energi kami dalam mencari tahu solusi Anda akan bertanya kepada saya?

Dan jawaban saya adalah:

Jawaban hanya bisa sebagus pertanyaanmu. Jika Anda menggambarkan masalah Anda dengan baik dan tetap fokus, itu dapat memicu solusi, cepat dan cepat. Tidak hanya itu, solusi Anda akan relevan dan segar.

Bagaimana kita melakukan itu? Berikut adalah beberapa tips:

Setiap masalah adalah masalah baru:

Ketika situasi disajikan kepada kami, kami secara spontan menghubungkannya dengan beberapa masalah lain yang kami selesaikan sebelumnya. Kami melabelinya: Saya tahu masalah ini; itu seperti apa yang kita miliki di departemen manufaktur bulan lalu. Kita bisa meminjam pengalaman di kemudian hari. Tetapi tahan godaan ini pada tahap yang menentukan masalah.

Pertanyaan lama hanya akan mengarah pada jawaban lama. Mungkin ada banyak sudut baru dalam situasi yang dihadapi kami dan kami akan kehilangan peluang untuk menciptakan solusi segar.

Tanyakan secara berbeda:

Bahkan jika Anda meminta ‘jenis kursi yang berbeda,’ apa yang akan Anda dapatkan adalah kursi! Tetapi jika Anda meminta ‘sesuatu untuk duduk dengan nyaman,’ Anda akan mendapatkan sesuatu yang baru. Ini mungkin bukan kursi. Ini mungkin kantong kacang!

Asumsikan sudut pandang yang berbeda:

Hindari menyematkan masalah tanpa melihatnya dari perspektif yang berbeda. Ambil situasi di mana penjual tidak mengisi formulir pelaporan. Manajemen dapat melihatnya sebagai masalah disiplin, sementara dari sudut pandang pengontrol keuangan; masalahnya mungkin dokumentasi yang tidak mencukupi. Di sisi lain, bagi penjual, itu hanyalah pertanyaan tentang membuang-buang waktu produktif.

Jika kita mendekatinya sebagai masalah indisipliner, solusi akan terdiri dari menegur staf penjualan, menghukum mereka dan menangkap insentif mereka. Masalah yang sama didefinisikan sebagai format pelaporan yang tidak efektif akan diselesaikan secara berbeda. Seratus ide brilian tentang indisipliner tidak akan membantu. Beberapa solusi untuk meningkatkan sistem pelaporan mungkin bekerja keajaiban.

Jangka Pendek atau Jangka Panjang:

Jaga dimensi waktu dalam pernyataan masalah. Apakah Anda mencari solusi jangka pendek, tengah semester atau jangka panjang?

Apa yang akan terjadi besok, hari setelahnya, beberapa tahun karenanya? Apakah masalahnya akan berbeda?

Tentukan batas:

Sertakan harapan waktu dan anggaran dalam solusi yang diinginkan. Itu akan membuat solusi layak dan relevan.

Gunakan otak yang tepat:

Ya, gunakan otak yang tepat untuk memberikan masalah bentuk akhir. Jadilah imajinatif. Buat cerita, item berita, atau secara gambar mewakili masalah. Singkatnya membuat masalah begitu menarik sehingga orang ingin menyelesaikannya.

Mengikuti langkah-langkah sederhana ini akan membuat proses pembuatan ide jauh lebih menarik dan berorientasi pada hasil!

Validasi: Mengapa Beberapa Orang Selalu Membutuhkan Validasi Dari Orang Lain?

Jika manusia independen, tidak masalah jika orang lain memvalidasi mereka atau tidak. Mereka akan menjadi pulau mereka sendiri dan mereka akan dapat memberikan diri mereka semua validasi yang mereka butuhkan.

Tetapi karena manusia saling terkait, itu berarti bahwa mereka perlu divalidasi oleh orang lain. Ini bukan untuk mengatakan bahwa seseorang tidak dapat memvalidasi diri mereka sendiri, apa artinya adalah bahwa orang lain sama pentingnya.

A quick look at Rails Custom Validation
Mengapa Beberapa Orang Selalu Membutuhkan Validasi Dari Orang Lain?

Dua Sisi

Jadi ini berarti bahwa seseorang harus menyeimbangkan kebutuhan mereka untuk validasi dari orang lain, dengan validasi yang dapat mereka berikan untuk diri mereka sendiri. Oleh karena itu satu sisi tidak lebih penting dari yang lain.

Jika seseorang terus-menerus melihat ke arah orang lain, mereka akan berakhir tidak memiliki kendali atas bagaimana perasaan mereka. Dan pada saat yang sama, jika seseorang tidak menerima validasi eksternal dari orang lain, kesejahteraan mereka akan terpengaruh.

Hanya ada begitu banyak orang lain dapat lakukan untuk membuat seseorang merasa baik, dan hanya ada begitu banyak yang bisa dilakukan untuk diri mereka sendiri.

Tergantung

Ketika seseorang benar-benar tergantung pada validasi yang diberikan orang lain kepada mereka, mereka tidak mungkin mengalami segala jenis stabilitas emosional. Suatu saat mereka bisa bangun dan saat berikutnya mereka bisa turun.

Jika seseorang terlihat dengan cara tertentu, atau jika mereka berhasil atau terkenal, itu mungkin memungkinkan mereka untuk menerima lebih banyak validasi daripada orang-orang yang tidak dianggap menarik, atau yang tidak berhasil atau terkenal. Tapi ini tidak berarti mereka akan selalu menerima validasi yang mereka inginkan dari orang lain.

Dan sepanjang waktu adalah salah satu yang berfokus pada mendapatkan validasi dari orang lain, mereka akan berakhir kehilangan sentuhan dengan siapa mereka dan apa yang benar-benar penting bagi mereka. Bahkan bisa menjadi kecanduan dan sesuatu yang menjadi di luar kendali.

Ekstrim Lainnya

Orang dapat menyadari bahwa mencari validasi dari orang lain tidak sehat, dan akhirnya pergi ke ekstrim lainnya. Dan sementara ini belum tentu lebih baik, itu bisa tampak seperti hal yang benar untuk dilakukan.

Jadi seseorang kemudian akhirnya mencoba untuk menjalani kehidupan di mana mereka tidak membutuhkan validasi siapa pun dan jika mereka melakukannya, mereka bisa berakhir merasa bersalah dan / atau lemah. Alasan mereka merasa cara ini bisa karena keyakinan yang telah mereka bentuk seputar validasi.

Dan keyakinan ini akan menjadi konsekuensi dari apa yang telah mereka pelajari dari orang lain. Tidak jarang orang mengatakan bahwa seseorang tidak boleh mencari validasi dari siapa pun, dan bagaimana kebutuhan ini perlu dihapus sepenuhnya.

Saling diperlukan

Sekarang, jika manusia independen, tidak masalah jika seseorang menghapus kebutuhan untuk divalidasi oleh orang lain. Ini akan normal dan tidak akan menyebabkan masalah. Tetapi fakta dari masalah ini adalah bahwa kita semua perlu divalidasi oleh orang lain.

Untuk melawan kebutuhan ini akan menyebabkan lebih banyak bahaya daripada kebaikan. Namun, yang penting di sini adalah bahwa seseorang terlihat di tempat yang tepat. Akan ada beberapa orang yang dapat memberikan satu validasi yang mereka butuhkan dan beberapa yang tidak bisa.

Orang-orang yang akan dapat memberikan satu validasi yang mereka butuhkan secara konsisten cenderung menjadi teman, keluarga, dan pasangan mereka misalnya. Kadang-kadang, ini akan mencakup orang-orang yang tidak mereka kenal, tetapi mereka tidak akan melekat padanya.

Izin

Dan ketika datang ke orang-orang yang seseorang tidak membuka diri, itu akan melalui pilihan. Ini bukan sesuatu yang mereka tidak memiliki kendali atas, itu adalah sesuatu yang telah mereka pilih. Alasan mereka memilih untuk membuka diri kepada orang-orang ini adalah karena mereka adalah orang-orang yang mereka percayai.

Mereka ada di sana untuk mendukung mereka dan tidak menurunkan mereka atau membatasi hidup mereka. Dan ketika seseorang memiliki orang-orang ini dalam hidup mereka yang memvalidasi mereka, kebutuhan untuk divalidasi oleh orang asing akan berkurang.

Validasi

Validasi yang diterima seseorang dari orang-orang ini juga akan didukung oleh validasi yang mereka berikan kepada diri mereka sendiri. Namun, agar seseorang memiliki kemampuan untuk memvalidasi diri mereka sendiri, mereka akan membutuhkan orang lain untuk memvalidasi mereka di beberapa titik dalam hidup mereka.

Jika mereka tidak memiliki kemampuan ini, mereka juga akan memiliki kebutuhan yang lebih tinggi untuk mengalaminya dari orang lain. Jadi bukan mereka secara inheren berbeda dengan orang-orang yang mencari validasi bentuk semua orang, hanya saja mereka telah menerima sesuatu yang belum mereka miliki.

Apa yang terjadi?

Seseorang bisa saja datang untuk merasa diri divalidasi sebagai akibat dari apa yang telah terjadi pada tahun-tahun dewasa mereka atau apa yang terjadi di masa kanak-kanak mereka. Tetapi jika seseorang tidak divalidasi sebagai seorang anak, mereka akhirnya dapat melihat ke arah orang lain untuk memenuhi kebutuhan mereka yang tidak terpenuhi selama tahun-tahun ini.

Dan jika seseorang tidak mendapatkan validasi yang mereka butuhkan dari pengasuh mereka tumbuh dewasa, diharapkan bahwa mereka secara tidak sadar akan melihat ke arah orang lain untuk memvalidasi mereka sebagai orang dewasa. Bertahun-tahun mungkin telah berlalu, tetapi kebutuhan untuk divalidasi untuk siapa mereka tidak akan hilang begitu saja.

Kesadaran

Inilah sebabnya mengapa penyembuh atau terapis bisa sangat penting. Mereka dapat memberikan satu validasi yang tidak mereka dapatkan sebagai seorang anak dan seperti ini terjadi, seseorang secara bertahap akan merasa diri divalidasi.

Dan sebagai hasil dari ini, mereka tidak perlu lagi divalidasi oleh semua orang yang mereka temui atau memiliki kecenderungan untuk melihat di semua tempat yang salah untuk itu.

Sekian tulisan kami, semoga dapat memberikan manfaat bagi Anda. Baca artikel kami lainnya disini.

3 Ucapan Inspiratif untuk Meningkatkan Hidup Anda Hari Ini

Saya suka membaca ucapan dan kutipan inspirasional untuk memotivasi saya untuk mengambil tindakan dan mulai mencapai. Saya tahu saya tidak sendirian dalam hal ini, tetapi berapa banyak dari kita yang benar-benar mengambil tindakan setelah membaca kutipan ini?

Berapa banyak yang mengambil perasaan baik yang terinspirasi oleh ucapan dan mentransfer perasaan itu ke dalam tindakan positif?

Aku berani bertaruh tidak banyak. Ini adalah satu hal untuk merasa baik setelah membaca sedikit inspirasi. Ini adalah hal lain untuk benar-benar melakukan sesuatu dengan motivasi itu.

Saya menantang Anda untuk membaca pepatah inspirasional ini di bawah ini dan melakukan sesuatu yang positif dengan motivasi yang mereka berikan kepada Anda. Lebih baik lagi, pilih satu mengatakan di bawah ini dan fokus pada bagaimana Anda dapat meningkatkan satu aspek kehidupan Anda dengan mengikuti saran itu. Kemudian melakukan sesuatu hari ini untuk memulai jalan itu. Tindaklah inspirasi Anda HARI INI!

“Semua kehidupan adalah percobaan. Semakin banyak eksperimen yang Anda buat menjadi lebih baik.” Ralph Waldo Emerson

Cobalah sesuatu yang baru hari ini. Pikirkan satu hal yang ingin Anda capai lebih dari apa pun sekarang dan ambil bidikan itu. Bereksperimenlah dengan solusi yang berbeda untuk masalah Anda. Semakin banyak solusi yang Anda coba, semakin besar kemungkinan Anda menemukan solusi yang berfungsi.

Teruslah mencoba. Anda telah mendengar cerita tentang Thomas Edison dan penemuannya. Dia mencoba dan gagal ribuan kali sebelum akhirnya berhasil. Dengan setiap upaya, ia belajar lebih banyak tentang hal-hal yang bisa dia tingkatkan.
Hidup bekerja dengan cara yang sama. Terus mencoba hal-hal yang berbeda sampai Anda menemukan apa yang bekerja untuk Anda. Temukan apa yang membuat Anda senang dengan bereksperimen. Jangan pernah berhenti mencoba untuk membuat hidup Anda lebih baik karena Anda layak mendapatkan yang terbaik.

“Kebanyakan orang tentang bahagia seperti mereka membuat pikiran mereka menjadi.” Abraham Lincoln

Kebahagiaan adalah apa pun yang Anda berhasil keluar untuk menjadi. Anda dapat memilih kapan Anda ingin bahagia dan ketika Anda ingin marah. Ini terutama benar dengan cara Anda melihat hidup Anda. Anda bisa senang dengan situasi Anda saat ini tidak peduli apa itu.

Kebahagiaan tidak sama puasnya. Anda bisa bahagia dan masih menginginkan lebih. Padahal, jalan menuju kebesaran harus selalu diisi dengan banyak momen bahagia. Anda bisa bahagia dengan diri sendiri hanya mengetahui bahwa Anda mencoba untuk mendapatkan lebih banyak dari hidup Anda. Anda dapat senang mengetahui bahwa ada kebesaran di depan jika Anda terus mengikuti hati Anda.

Ya, jika Anda ingin bahagia; Bergembiralah. Ini benar-benar sesederhana itu.

“Kita semua harus mulai hidup sebelum kita terlalu tua. Ketakutan itu bodoh. Begitu juga penyesalan.” – Marilyn Monroe

Berikut adalah tantangan yang baik untuk hari ini: lakukan sesuatu yang Anda takuti. Rasa takut menahanmu. Rasa takut membuatmu melewatkan beberapa hal terbesar dalam hidup. Jika Anda mulai melakukan hal-hal yang Anda takuti, Anda mulai membuka kemungkinan baru untuk kebahagiaan dan prestasi.

Lakukan sesuatu hari ini yang Anda takuti dan pastikan untuk meninggalkan komentar tentang pengalaman Anda.

Bahkan jika itu tidak berjalan sempurna, saya yakin Anda akan belajar sesuatu tentang diri Anda. Ingat, hidup adalah eksperimen. Ambil beberapa kesempatan, hadapi ketakutanmu, dan jangan menyesal. Dan jangan lupa bahwa terserah Anda untuk bahagia sementara waktu.

Pentingnya Motivasi dan Ketakutan

Robert Kennedy pernah berkata, “Hanya mereka yang berani gagal besar yang pernah bisa mencapai dengan hebat.” Pernyataan mendalam ini mungkin tampak sederhana, tetapi ada lebih banyak daripada memenuhi mata. Pernyataan ini mengisyaratkan pada kenyataan bahwa motivasi dan ketakutan dapat dikaitkan erat.

Adalah umum untuk takut kegagalan. Sebagai manusia, kita tidak suka kalah. Kami tidak suka salah. Kami tidak suka malu. Kami tidak suka ditolak.

Namun, orang-orang paling sukses sepanjang sejarah gagal berkali-kali dalam perjalanan ke prestasi terbesar mereka. Michael Jordan awalnya tidak membuat tim basket SMA-nya. Thomas Edison gagal ribuan item dalam upayanya untuk membuat beberapa penemuan terbesarnya. Christopher Columbus ditolak beberapa kali dalam upayanya untuk mendapatkan persetujuan untuk pelayaran melintasi lautan.

Kesuksesan besar sering membutuhkan kegagalan, karena kegagalan mengajarkan Anda bagaimana melakukan hal-hal yang lebih baik. Kegagalan membuatmu lebih bijaksana. Kegagalan membuat Anda lebih siap untuk menghadapi tantangan yang lebih besar.

Tapi kau harus menemui kegagalan dengan hormat. Anda harus menghargai semua yang ada di dalamnya. Semua kekuatan dalam kegagalan bisa menjadi milikmu jika kau bisa melihatnya di luar permukaan.

Akan tetapi kebanyakan manusia tidak mengetahui bahwa dengan cara seperti ini, tidak akan mendapatkan bagian apa-apa dari hal itu. Bahkan, kegagalan mengusir sebagian besar. Lebih lanjut, ketakutan akan kegagalan membuat banyak orang bahkan berusaha hal-hal di mana mereka awalnya tidak berhasil.

Jika Anda ingin hal-hal besar dalam hidup, Anda harus bersedia untuk gagal. Dan kau harus rela gagal berkali-kali. Kegagalan adalah bagian dari kehidupan. Itulah yang membuat kita lebih baik. Itulah yang membuat kita lebih kuat. Itulah yang membuat kita lebih bijaksana.

Kita sering mencari motivasi untuk mengatasi rasa takut akan kegagalan. Sebaliknya, kita harus termotivasi untuk mencari kegagalan dan belajar darinya. Kita tidak boleh bersembunyi dari kegagalan, karena itu adalah salah satu alat pengajaran paling berharga dalam hidup.

Berani gagal. Berharap untuk berhasil.

Jika Anda ingin motivasi untuk menghadapi ketakutan Anda akan kegagalan, cobalah sesuatu yang kemungkinan besar akan Gagal. Kemudian lihat lebih dekat kegagalan Anda dan coba lagi. Kemungkinan Anda akan melakukan yang lebih baik untuk kedua kalinya. Bahkan jika Anda gagal lagi, Anda akan lebih dekat dengan kesuksesan karena upaya Anda. Sekarang Anda akan tahu dua cara yang tidak bekerja dan dapat menemukan cara lain yang mungkin.

Dengan tidak mencoba, Anda tidak akan pernah berhasil. Dengan membuat diri Anda bersedia gagal, Anda akan membuka banyak pintu besar yang sebelumnya tertutup untuk Anda.

Simak tulisan bermanfaat lainnya di situs kami.