Kazuhiko Toyama menebas “Mengapa tingkat birokrat menurun?”

Makoto Sakurai, birokrat Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri, ditangkap karena dicurigai melakukan penipuan dan dipindahkan ke Kantor Polisi Metropolitan Tokyo Stasiun Akasaka (tengah) = Difoto oleh Yuki Miyatake pada 25 Juni 2021 di Chiyoda-ku, Tokyo
Makoto Sakurai, birokrat Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri, ditangkap karena dicurigai melakukan penipuan dan dipindahkan ke Kantor Polisi Metropolitan Tokyo Stasiun Akasaka (tengah) = Difoto oleh Yuki Miyatake pada 25 Juni 2021 di Chiyoda-ku, Tokyo

 Anda diperintahkan untuk memalsukan dokumen resmi, menghibur eksekutif yang terlibat dalam perizinan, campur tangan di pasar modal buram atas nama keamanan, dan kasus penipuan serius yang diatur dalam sistem nasional. Tak ada habisnya skandal salah satu jenis pegawai negeri sipil yang disebut birokrat karir.

 Pada saat yang sama, popularitas posisi birokrasi karir telah menurun pada tahap perekrutan, dan proporsi lulusan dari Universitas Tokyo, yang pernah simbolis sebagai puncak dari jalur elit pendidikan, telah turun secara signifikan.

 Dalam arti, kuis-raja stereotip mahasiswa Universitas Tokyo tidak berguna sebagai birokrat karir, sehingga penurunan rasio itu sendiri bukanlah masalah, tetapi kemampuan dasar, yang disebut “Jito” (kecerdasan), “berkepala dingin” ( Dari segi kemampuan berpikir untuk diri sendiri), terlihat jelas bahwa level anak muda yang ingin menjadi pegawai negeri sipil semakin menurun popularitasnya.

Bahkan jika reformasi diulang, itu tidak membaik

 Salah satu hal yang sering dibahas di sana adalah teori spiritual bahwa pendidikan etika harus dilaksanakan secara menyeluruh karena moral birokrat modern rendah. Masalah lainnya adalah gaji yang relatif rendah meskipun jam kerja yang panjang dan kerja keras, sehingga teori perbaikan pengobatan adalah membuat pengurangan jam kerja lebih menyeluruh.

 Namun perdebatan ini telah berulang sejak tahun 1990-an ketika masalah hiburan Kementerian Keuangan muncul, dan berbagai langkah seperti reformasi sistem pegawai negeri, peraturan aakudari, dan pembentukan Biro Kepegawaian Kabinet telah dilakukan, tetapi masalahnya semakin memburuk. daripada ditingkatkan Saya memiliki kesan bahwa ada.

 Selain itu, di tengah bencana korona ini, banyak instansi pemerintah mengungkapkan penurunan kapasitas organisasi untuk merespon secara fleksibel jika terjadi keadaan darurat, dan ada sejumlah kasus di mana keputusan politik tersandung di tingkat lapangan. Saya tidak menyangkal upaya reformasi selama ini, tetapi dalam situasi ini, saya berpikir bahwa sistem kepegawaian nasional saat ini, terutama birokrasi karir, telah mencapai akhir masa pakainya di bagian yang lebih mendasar.

 Jika saya punya pilihan lain, saya mungkin berada di jalur yang disebut birokrasi elit, dan sekitar 30% dari teman sekelas saya di sekolah menengah dan universitas adalah birokrat, jadi ekologi mereka, saya telah mengalami kehidupan dari dekat. Jika teman-teman saya yang tersisa, saatnya untuk menjadi “wakil menteri” atau “sekretaris”.

 Juga, dari tahun 2003 hingga 2007, saya adalah CEO untuk pelaksanaan dana publik 10 triliun yen di Perusahaan Revitalisasi Industri Jepang, yang merupakan kebijakan utama pemerintahan Koizumi pada waktu itu. dalam posisi kuasi-birokrasi, dan juga melakukan evaluasi kepegawaian berdasarkan “tabel gaji” pegawai negeri sipil untuk diperbantukan dari kantor-kantor pemerintah. Berdasarkan pengalaman ini, saya ingin mempertimbangkan masalah struktural mendasar dari birokrasi karir saat ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *